Довольно часто в случаях, если сотрудник, заключивший трудовой договор вообще не вышел на работу с первого дня, то есть не приступил к исполнению своих обязанностей он увольняется за прогулы по п/п "а" п.6 ст.81 ТК РФ.
Между тем увольнение по этому основанию всегда связано с соблюдением достаточно сложной процедуры и часто в суде увольнение признается незаконным. Работник в данном случае восстанавливается на работе.
Кроме того, если человек был уволен, то предполагается, что какое-то время (пусть хотя бы и один день), но он являлся работником организации. А значит, на него необходимо завести личную карточку, лицевой счет в бухгалтерии, сведения о нем необходимо подать в Пенсионный фонд РФ и т.п., то есть совершить целый ряд административных действий.
Чтобы избежать этих процедур, законом работодателю предоставлено право аннулировать трудовой договор.
Согласно ст.61 Трудового кодекса РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Эта норма имеет значение в случае, если заключивший трудовой договор работник по неизвестным причинам на работу не явился. Работодатель при этом оказывается в весьма сложной ситуации, поскольку до затребования объяснений с работника, без выяснения причин отсутствия работника на работе он не вправе расторгнуть с ним договор (например, за прогул).
Для разрешения этой ситуации и существует норма об аннулировании трудового соглашения, которая позволяет без проведения проверки причин невыхода на работу работника издать приказ об аннулировании трудового договора.
При этом, аннулировать трудовой договор с не вышедшим на работу в связи с болезнью работником также возможно.
Следовательно, если работник после подписания трудового договора с первого дня не вышел на работу без уважительных причин, то работодатель в силу ч.4 ст.61 ТК РФ может не расценивать это как прогул, а аннулировать трудовой договор.
Однако, следует помнить, что аннулирование трудового договора при таких обстоятельствах является правом, а не обязанностью работодателя.
Если работодатель не пожелает этим правом воспользоваться, то работник в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня может быть уволен за прогул.
Адвокат Ан И.П.